Al fine di agevolare l’incontro tra domanda e offerta nel mondo del lavoro, sono stati approvati dal Ministero del lavoro e della Previdenza Sociale i tirocini formativi e di orientamento che prevedono l’inserimento all’interno delle realtà aziendali di coloro i quali, avendo assolto gli obblighi scolastici, siano inoccupati, disoccupati o in cerca di prima occupazione, nei limiti consentiti dal regolamento della Legge 196/97 (art 18) e dal successivo regolamento attuativo emanato con il Decreto ministeriale 142 del 25 marzo 1998 nonché in Emilia Romagna con la legge regionale n° 175/2005
Le principali caratteristiche del tirocinio formativo e di orientamento:
- il tirocinio rappresenta un mezzo molto efficace per valutare e conoscere nuove figure professionali da inserire eventualmente nell’organico aziendale;
- l’azienda può ospitare tirocinanti nei limiti di seguito indicati:
1 - azienda con non più di 5 dipendenti a tempo indeterminato, 1 tirocinante
2 - con un numero di dipendenti a tempo indeterminato compreso tra 6 e 19, non più di 2 tirocinanti contemporaneamente
3 - con più di 20 dipendenti a tempo indeterminato: tirocinanti in misura non superiore al dieci per cento dei suddetti dipendenti contemporaneamente
- il tirocinio prevede che l’azienda individui un percorso formativo e di orientamento finalizzato alla crescita professionale e personale del tirocinante attraverso l’acquisizione di competenze specifiche;
- l’azienda ha l’obbligo di nominare un tutor aziendale che si occupi dell’affiancamento e della formazione professionale del tirocinante;
- il rapporto tra l’azienda ospitante e il tirocinante non costituisce un rapporto di lavoro, pertanto è libero arbitrio dell’azienda riconoscere un eventuale “rimborso spese/borsa di studio” al soggetto ospitato; è preferibile, comunque, che l’azienda preveda un rimborso spese per il partecipante da concordare con il soggetto promotore e il tirocinante stesso; l'eventuale l'importo riconosciuto al tirocinante non é soggetto ad alcuna contribuzione previdenziale
- il tirocinante può essere inserito in qualsiasi settore aziendale, ricoprendo mansioni in relazione alle esigenze espresse dall’azienda
- per tutta la durata del tirocinio, il tirocinante è coperto da assicurazione INAIL e da una polizza di responsabilità civile;
- il tirocinio può essere interrotto in qualsiasi momento da entrambe le parti in causa, azienda e/o tirocinante, previa giustificazione scritta;
al termine dell’esperienza l’azienda non ha alcun obbligo di assunzione verso il tirocinante.
In allegato tutte le informazioni per procedere all'attivazione
REFERENTE PER CIOFS - FP :
ELENA CASINI
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