Simulimpresa

“… per imparare qualcosa bisogna sperimentarla, viverla nella sua complessità, scoprirne il contesto e i significati meno evidenti. In una parola: bisogna passare dalla formazione per trasmissione del sapere, all'apprendimento per esperienza…“

 Nella sua forma tradizionale, la formazione mira a trasmettere un sapere già compiuto, meglio se ben codificato e formalizzato, da un «docente» che sa a una classe di «discenti» che vogliono apprendere. Oggi questa modalità di formazione sta diventando inadeguata, perché, nella maggior parte dei casi, il sapere che deve essere acquisito, non è qualcosa di compiuto, ma è in divenire. Si dà come sapere validato, affidabile, soltanto attraverso l'esperienza. SIMULIMPRESA è una metodologia didattica basata sull’apprendimento attivo. La metodologia prevede l’utilizzo di uno spazio attrezzato che riproduce fedelmente l’ambito aziendale gestionale. Si basa sul concetto del learning by doing e coinvolge integralmente la persona in tutti gli aspetti di arricchimento di competenza e di espressioni comunicative. Stimola il processo di analisi, fronteggiamento e risoluzione dei problemi, mentre consente alla persona in formazione di imparare a gestire un ruolo e di sperimentarsi con situazioni operative reali e complesse.