Formazione in apprendistato
La normativa vigente prevede l’obbligo per l’azienda di formare i dipendenti assunti con contratto di apprendistato. Il modello formativo proposto da CIOFS per la formazione degli apprendisti prevede, di norma, 40 ore di formazione esterna all’azienda su competenze trasversali e di base (informatica) e 80 ore di formazione professionalizzante svolte in azienda con il supporto di un tutor dell’azienda stessa.
Il contratto prevede la definizione del Piano Formativo Individuale nel momento dell’attivazione del contratto e sulla base dello stesso CIOFS definisce con l’Azienda il percorso formativo sia per la parte esterna (da svolgersi presso le aule Ciofs – Bibbiano), sia per la parte interna (da svolgersi presso la sede dell’Azienda).
Il decreto ministeriale del 28/02/2000 prevede che le aziende che applicano contratti di apprendistato formino obbligatoriamente, oltre agli apprendisti, uno o più tutor aziendali. Un tutor aziendale può seguire fino a un massimo di 5 apprendisti. Al tutor nominato dall'azienda, spetta il compito di accogliere e sostenere l'apprendista nell'intero percorso di apprendimento in azienda.
Le funzioni di tutor possono essere svolte da un lavoratore qualificato designato dall’impresa. In caso di imprese con meno di quindici dipendenti la funzione di tutor può essere svolta dallo stesso imprenditore.
Il lavoratore qualificato designato dall’impresa per rivestire la funzione di tutor deve possedere le seguenti caratteristiche: essere inquadrato ad un livello pari o superiore a quello che l’apprendista conseguirà al termine del periodo di apprendistato; svolgere attività lavorative coerenti con quelle dell’apprendista; possedere almeno tre anni di esperienza lavorativa.
I corsi di formazione per tutor aziendali hanno una durata minima di 8 ore (12 ore per il settore metalmeccanico), non necessitano di ulteriori aggiornamenti e sono finalizzati all’approfondimento dei concetti e delle tecniche operative di gestione delle risorse umane, con particolare riferimento al monitoraggio continuo della crescita professionale, alla valutazione delle competenze in ingresso e in itinere (secondo il modello delle competenze di base, trasversali e tecnico-professionali).
Il tutor aziendale è dunque il soggetto che supporta l’apprendista nell’intero, percorso di formazione identificato nel Piano Formativo Individuale.
Il costo per ogni apprendista in formazione è di 1.200,00 Euro per ogni anno, di cui (per il 2008) Euro 600,00 coperti dal voucher regionale e Euro 600,00 a carico dell’azienda.